W trakcie trwania zwolnienia lekarskiego może przysługiwać ci zasiłek chorobowy. Jest on obliczany na podstawie wynagrodzenia, a jego wysokość zależy też od takich czynników jak rodzaj umowy oraz przyczyna niezdolności do pracy. Dowiedz się, jaki zasiłek chorobowy otrzymasz!
Zasady przyznawania zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy przysługuje osobom, które są ubezpieczone w ZUS, posiadają opłacone składki na ubezpieczenie chorobowe oraz są niezdolne do pracy z powodu choroby. Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy od swojego pracodawcy przez okres do 33 dni w roku kalendarzowym. Jeżeli choroba trwa dłużej, to obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego po 33 dniach przechodzi na ZUS. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą muszą sami zwrócić się do ZUS o wypłatę zasiłku, niezależnie od długości trwania ich choroby.
Co do zasady zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy jego wymiaru. Wyjątkiem jest choroba związana z wypadkiem przy pracy lub choroba w trakcie ciąży – w takich sytuacjach zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru zasiłku to średnie miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych przed chorobą. Przy umowie o pracę uwzględnia się wynagrodzenie brutto i wszystkie jego części składowe, takie jak premie oraz dodatki.
Jak obliczyć zasiłek chorobowy?
Wysokość zasiłku chorobowego można obliczyć, bazując na przykładzie. Zakładając, że twoje wynagrodzenie brutto wynosi 5000 zł miesięcznie, podstawą wymiaru zasiłku jest w tym przypadku 5000 zł. Zasiłek chorobowy to 80% podstawy wymiaru, a więc w tym przypadku 4000 zł. Jeżeli twoja choroba jest związana z wypadkiem przy pracy lub chorujesz w ciąży, to zasiłek wyniesie 100% podstawy wymiaru, czyli 5000 zł.
Możesz także skorzystać z takiego narzędzia jak kalkulator zasiłku chorobowego, który pomoże ci obliczyć wysokość zasiłku chorobowego. Taki kalkulator uwzględnia wysokość pensji, długość okresu choroby, a także to, czy choroba jest związana z wypadkiem przy pracy lub ciążą. Po wprowadzeniu tych danych kalkulator automatycznie obliczy kwotę zasiłku.
Zwolnienie lekarskie, a obowiązki pracownika
Przebywając na zwolnieniu lekarskim, pracownik ma obowiązek stosować się do zaleceń lekarza. Jest to ważne, ponieważ nieprzestrzeganie zaleceń może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego. Podczas zwolnienia lekarskiego, pracownik nie może podejmować żadnej pracy zarobkowej, nawet jeśli nie jest to praca w jego zawodzie. Jeżeli pracownik podejmie pracę podczas zwolnienia lekarskiego, może zostać ukarany, a dodatkowo straci prawo do świadczeń chorobowych.
Pracodawca ma prawo zgłosić wniosek do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy. ZUS może przeprowadzić kontrolę, aby upewnić się, że pracownik rzeczywiście jest chory i przestrzega zaleceń lekarskich. Warto pamiętać, że unikanie kontroli lub ukrywanie faktów może prowadzić do utraty prawa do zasiłku.
Artykuł sponsorowany
