Jesteś pracodawcą, który podjął decyzję o rozstaniu z jednym z pracowników i już wiesz, że do końca obowiązywania umowy nie zdąży on wykorzystać wszystkich przysługujących mu dni urlopu wypoczynkowego? Zgodnie z prawem pracy masz obowiązek wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystane dni. Sprawdź, jak poprawnie obliczyć należną pracownikowi kwotę.
Kiedy i komu należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Zasady wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z jego treścią, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent, jeżeli wskutek rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik nie wykorzysta części lub całości przysługujących mu dni urlopowych. Ekwiwalent pieniężny należy w takim przypadku wypłacić razem z ostatnim wynagrodzeniem. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy strony podpisują kolejną umowę o pracę i wspólnie decydują o przeniesieniu pozostałych dni urlopu wypoczynkowego.
Twoja firma stale się rozwija i potrzebujesz nowych talentów do zespołu? Już teraz dodaj ogłoszenie na Pracuj.pl dla firm, aby dotrzeć do tysięcy wykwalifikowanych kandydatów.
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny krok po kroku?
Samodzielne obliczenie kwoty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z użyciem standardowego kalkulatora może być ryzykowne – w takim przypadku bardzo łatwo o pomyłkę. Warto wiedzieć jednak z czego wynika kwota ekwiwalentu za urlop. By ją zweryfikować, należy ustalić dwie kluczowe wartości.
- Podstawa ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – jest to przeciętne wynagrodzenie danego pracownika. Do podstawy ekwiwalentu należy wliczyć zarówno stałe składniki pensji (w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu), jak i elementy zmienne. W drugim przypadku istotne jest, jakich okresów dotyczą zmienne składniki pensji. Jeżeli dany element wynagrodzenia przysługuje za okres poniżej 1 miesiąca, do podstawy ekwiwalentu należy wliczyć średnią z trzech ostatnich miesięcy. Jeśli natomiast składnik zmienny przysługuje za okres powyżej miesiąca, przy obliczaniu podstawy bierze się pod uwagę średnią z 12 ostatnich miesięcy.
- Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – jest to wskaźnik wyrażający przeciętną miesięczną liczbę dni do przepracowania w danym roku kalendarzowym. W roku 2026 wynosi on 20,92.
Po ustaleniu dwóch powyższych wartości należy wykonać następujące działania (w podanej kolejności):
- Podziel podstawę ekwiwalentu przez obowiązujący współczynnik.
- Otrzymany wynik podziel przez dobową normę czasu pracy.
- Otrzymany wynik jest stawką ekwiwalentu za jedną godzinę niewykorzystanego urlopu. Pomnóż go zatem przez sumę niewykorzystanych godzin, by poznać ostateczną kwotę ekwiwalentu.
Szukasz sprawdzonych informacji o aktualnych przepisach i nowelizacjach Kodeksu pracy? Czytaj artykuły eksperckie i zgłębiaj swoją wiedzę, by prawo pracy nie miało przed Tobą tajemnic!
Szybko i bez błędów – skorzystaj z kalkulatora ekwiwalentu
Zasady obliczania ekwiwalentu za urlop mogą przyprawić o ból głowy. Jeśli nie chcesz więcej ryzykować własnoręcznego obliczania należnej pracownikowi kwoty, wykorzystaj darmowy kalkulator ekwiwalentu za urlop online. To nieskomplikowane narzędzie precyzyjnie obliczy należność za Ciebie – wystarczy, że wprowadzisz podstawowe dane, czyli miesięczne wynagrodzenie pracownika, wymiar etatu, dobową normę czasu pracy oraz liczbę niewykorzystanych godzin urlopu.
Artykuł sponsorowany
