Praca zdalna w ostatnim czasie zyskała na popularności i trudno się temu faktowi dziwić. Niemniej ta forma wykonywania obowiązków nie jest korzystna w dłuższej perspektywie, w przeciwieństwie do tradycyjnego wariantu stacjonarnego. Przybliżymy dziś, jakie korzyści zapewnia regularne udawanie się do biura!
Faktyczna współpraca
Współpraca jest kluczowym zachowaniem biznesowym, bezpośrednio powiązanym z rozwojem i innowacjami. Używanie karteczek samoprzylepnych do burzy mózgów oraz zachęcanie innych do dyskusji i tablic pomaga rozwijać, destylować i utrwalać nowe koncepcje. Mowa ciała i inne niewypowiedziane zachowania dostarczają wskazówek społecznych, które można łatwo przeoczyć, gdy nie są one wykonywane osobiście. Kiedy każde spotkanie zaczyna się i kończy o czasie, nie ma miejsca na przypadek.
Transformacja cyfrowa
Jeśli firmy nie myślały o cyfrowej transformacji przed COVID-19, to z pewnością teraz jest odpowiedni czas. Organizacje zostały zmuszone do konkurowania i zarządzania szeregiem zakłóceń — wewnętrznych i zewnętrznych, krajowych i globalnych. Wprowadzają nowe modele biznesowe i organizują pomieszczenia do dyskusji. Zwłaszcza w czasach stresu lub kryzysu nic nie zastąpi wspólnego spotkania, aby szybko zająć się daną sprawą, ocenić ją i rozwiązać potencjalne problemy.
Połączenie
Praca w domu zapewnia pewien stopień prywatności, ale może również prowadzić do izolacji, samotności i depresji. Bez zespołów wsparcia i pracy grupowej ludzie czują się odłączeni i niezaangażowani. Wzrasta odpływ kadry, który sprawia, że firma walczy o znalezienie nowych talentów i możliwość szybkiego obsadzenia kluczowych ról. Jednocześnie osoby, które nie kontaktują się z innymi lub nie uczestniczą w miejscu pracy, ryzykują, że staną się nieistotne, niedowartościowane lub przeoczone. Czynniki te mają wpływ nie tylko na osobę i jej ścieżkę kariery, ale także na zdolność firmy do wypełniania zasobów talentów, tworzenia planów awaryjnych i identyfikowania przyszłych liderów. Posiadanie miejsca do tworzenia znaczących połączeń jest ważniejsze niż kiedykolwiek.
Zwinność
Zwinna praca pomaga zespołom szybko dostosowywać się dzięki cyklom szybkiego uczenia się, ale wymaga to zarówno ekosystemu przestrzeni do obsługi różnych etapów uczenia się, jak i poziomu iteracji i współpracy, który najlepiej przebiega osobiście. W miarę ewolucji pomysłów i pojawiania się prototypów możliwość „wyginania się” ma kluczowe znaczenie dla pomocy zespołom w tworzeniu się w sposób, który wspiera ich szybką, ciągle zmieniającą się pracę.
Podsumowanie
Oczywiście rozumiemy, że z perspektywy osoby przyzwyczajonej do pracy stacjonarnej możliwość tej zdalnej jawi się jako swoiste spełnienie marzeń. Przy czym dominowanie tego drugiego wariantu w rzeczywistości działa na naszą niekorzyść. Najlepiej byłoby, aby biuro do wynajęcia zapewniało dogodny wyjazd każdemu pracownikowi, a o to najprościej w przypadku optymalnych pod względem dostępu do komunikacji części miasta.
Artykuł sponsorowany
