Radio5
SŁUCHAJ
  • WIADOMOŚCI
    • INFORMACJE
    • KULTURA
    • MUZYKA
    • SPORT
    • POGODA
  • REGION
    • AUGUSTÓW
    • EŁK
    • GIŻYCKO
    • GOŁDAP
    • OLECKO
    • SEJNY
    • SUWAŁKI
    • POLSKA I ŚWIAT
  • COVID-19
  • GOŚCIE
  • RADIO5 TV
  • KALENDARIUM
  • REKLAMA
  • RADIO
    • KATALOG FIRM
    • OGŁOSZENIA
    • KONKURSY
    • LUDZIE RADIA
    • PATRONAT MEDIALNY
    • POLITYKA PRYWATNOŚCI
    • KONTAKT
Brak wyników
Pokaż wszystko

Wybierz język

Radio5
  • WIADOMOŚCI
    • INFORMACJE
    • KULTURA
    • MUZYKA
    • SPORT
    • POGODA
  • REGION
    • AUGUSTÓW
    • EŁK
    • GIŻYCKO
    • GOŁDAP
    • OLECKO
    • SEJNY
    • SUWAŁKI
    • POLSKA I ŚWIAT
  • COVID-19
  • GOŚCIE
  • RADIO5 TV
  • KALENDARIUM
  • REKLAMA
  • RADIO
    • KATALOG FIRM
    • OGŁOSZENIA
    • KONKURSY
    • LUDZIE RADIA
    • PATRONAT MEDIALNY
    • POLITYKA PRYWATNOŚCI
    • KONTAKT
Brak wyników
Pokaż wszystko
Radio5
Strona Główna Wyróżnienie Sponsorowane BSG

Motywacja do pracy. Fakty i mity

AA Red. AA
1 września 2021
w Sponsorowane BSG
0
Gladsome handsome man in a suit looking at the screen of smartphone with a smile while sitting at the table

Gladsome handsome man in a suit looking at the screen of smartphone with a smile while sitting at the table

0
SHARES
0
VIEWS
Udostępnij na FacebookUdostępnij na Twitter

Jeśli zarządzasz zespołem, pewnie nie raz stanąłeś przed wyzwaniem, jakim jest sprawienie, by Twoi pracownicy czerpali radość z pracy. Utrzymanie motywacji to niemałe wyzwanie dla wielu organizacji. W tym kontekście często pojawia się pytanie o to, co jest korzystniejsze dla wyników pracy: wewnętrzna radość i satysfakcja czy bodźce zewnętrzne, takie jak wypłata i awans. W obecnych czasach pracodawcy są coraz bardziej świadomi roli zachęt i pozytywnego podejścia. Takie rozwiązania jak specjalne bonusy nie tylko poprawiają samopoczucie pracowników, ale wpływają na ogólną atmosferę w pracy i atrakcyjność firmy w oczach kandydatów.

Rodzaje motywacji: wewnętrzna i zewnętrzna

Bez odpowiedniej motywacji nie ma wydajnej pracy i dobrych wyników w firmie. Odpowiednio zachęceni pracownicy budują bardziej zaangażowane zespoły, są kreatywni i z przyjemnością wykonują swoje obowiązki. Jaka jest zatem motywacja do pracy? Zasadniczo wyróżnia się jej dwa rodzaje – zewnętrzną i wewnętrzną.
Motywacja zewnętrzna to sytuacja, w której jesteśmy zmotywowani do zaangażowania się w jakąś czynność, ponieważ chcemy zdobyć nagrodę lub uniknąć kary. Podejmujemy się danego zadania nie dlatego, że sprawia nam przyjemność lub jest dla nas satysfakcjonujące, ale dlatego, że spodziewamy się otrzymać coś w zamian. Taką zachętą w pracy jest najczęściej odpowiednie wynagrodzenie lub promocja.
Motywacja wewnętrzna sprawia, że angażujemy się w jakieś zachowanie, ponieważ uważamy je za satysfakcjonujące i czerpiemy z niego radość. Wykonujemy czynność ze względu na nią samą, a nie z pragnienia uzyskania zewnętrznej nagrody. Dzieje się tak, kiedy praca wywołuje pozytywne uczucia i emocje.
Oba rodzaje motywacji do pracy są niezwykle ważne. Mitem jest, że tylko atrakcyjne wynagrodzenie pieniężne jest w stanie przyciągnąć dobrych pracowników i utrzymać zainteresowanie zdolnych kandydatów. Znalezienie odpowiedniej metody na poprawę samopoczucia pracowników, zwiększenie komfortu pracy oraz utrzymanie pasji powinno być w czołówce głównych zadań każdej firmy.

Co to jest motywacja do pracy i jak na nią wpływać?

Pracodawca, który chce budować oddany i ambitny zespół, musi być świadomy roli motywowania swoich podopiecznych. W tej sytuacji sama wypłata to za mało. Istnieją także inne rodzaje motywacji zewnętrznej, o której nie wolno zapominać. Są to wyrażanie uznania oraz chwalenie sukcesów i postępów. Czasami jedno dobre słowo może być dla pracownika nieocenioną inspiracją do dalszego rozwoju i zaangażowania. Ważną rolę spełnia też rozmowa. Dzięki niej można pokazać szczere zainteresowanie pracownikiem oraz dać mu poczucie, że wszyscy w firmie są równi.
Niektóre zachęty zewnętrzne mogą bezpośrednio oddziaływać na motywację wewnętrzną. Taką metodą nagrody i benefity dla pracowników. Dodatkowe bonusy to sposób na dofinansowanie ich pasji, zapewnienie im rozrywki lub rekreacji w wolnym czasie czy pokrycie upragnionego zakupu. Dzięki takiej gratyfikacji wzrastają ich pozytywne odczucia względem pracy oraz poziom satysfakcji. W dalszej perspektywie przekłada się to na zadowolony i zgrany zespół.

Karta Wirtualna – skuteczna metoda gratyfikacji 

Wybór najlepszego bonusu dla pracownika nie jest łatwy, ponieważ każdy ma inne potrzeby i preferencje. Jeśli chcesz zostawić pracownikom wolny wybór, postaw na Kartę Podarunkową. Warto wybrać kartę, która jest akceptowana w jak największej ilości punktów, aby zagwarantować dostęp do szerokiej oferty atrakcji. Takie rozwiązania dostarcza Sodexo. Kartą przedpłaconą można płacić nie tylko w Polsce, ale i na świecie oraz w e-sklepach. Dzięki niej pracownik będzie miał dostęp do specjalnych promocji i akcji rabatowych, które z pewnością ułatwią podjęcie decyzji zakupowych.
Zamiast tradycyjnej Karty można też zdecydować się na Wirtualną Kartę Sodexo. Jest to jedna z najnowocześniejszych metod doceniania pracowników. Taki bonus z pewnością docenią miłośnicy płatności mobilnych. Aby z niej korzystać, wystarczy posiadać Apple Pay lub Google Pay. Co ważne, rozwiązanie jest ekologiczne i bardzo praktyczne. Umożliwia płatności w wielu punktach stacjonarnych, w Internecie oraz wypłaty z bankomatu – o dowolnej porze dnia i nocy.
W jaki sposób taki benefit może motywować pracowników? Dodatkowy benefit w postaci Karty pozwala pokryć zakup dowolnego, wymarzonego wydatku. Dla pracownika jest to ważny gest docenienia oraz pozytywna zachęta do dalszej współpracy.

 

Artykuł sponsorowany

REKLAMA
Poprzedni

Rośnie liczba zakażeń koronawirusem

Następny

„Dobry start” do końca listopada

Podobne

Sponsorowane BSG

Gdzie kupić podręczniki do liceum i technikum?

18 sierpnia 2022
Sponsorowane

Lato z Betoniarnią IMBUD – zaczynamy drugi etap konkursu!

17 sierpnia 2022
Attractive caucasian brunette dressed in beige sweater sitting on bed in bedroom and having headache.
Sponsorowane

Jak objawia się zmęczenie i jak z nim walczyć?

16 sierpnia 2022
źródło: pixabay.com
Sponsorowane

Jak wyróżnić się na tle konkurencji? Zbadaj o jej strategię!

16 sierpnia 2022
Sponsorowane BSG

Spodenki męskie adidas

16 sierpnia 2022
Sponsorowane BSG

Poznaj zasady wyboru piaskarki do piaskowania

11 sierpnia 2022
Teenage african american female student studying while sits at the table in the college library, reads books to searching information for a lesson or exam, doing homework and notes, gaining knowledge
Sponsorowane BSG

Podręczniki do angielskiego najlepiej przygotowujące do matury

10 sierpnia 2022
Sponsorowane

Konkurs – Lato z Betoniarnią IMBUD

10 sierpnia 2022
Pokaż więcej
Następny
(zdj. ilustracyjne)

"Dobry start" do końca listopada

Please login to join discussion

Czytaj również

Jerzy Stuhr o Andrzeju Wajdzie

Nowa wystawa w muzeum Marii Konopnickiej

Koncert z okazji Dnia Niepodległości Ukrainy

Strażacy ćwiczyli na S61

Stworzą mural dla piesków ze schroniska

Problem z wodą w Nowince, za dużo manganu

Kolejne przypadki małpiej ospy

Oddali blisko 10 litrów drogocennego leku

Kolejne oszustwo internetowe

Wkrótce wyniki przetargu na remont ratusza

REKLAMA

RADIO 5 SUWAŁKI

ul. Bulwarowa 5
16-400 Suwałki
tel. (087) 567 80 00
serwis@radio5.com.pl

RADIO 5 EŁK

ul. Małeckich 2
19-300 Ełk
tel. (087) 621 59 00
elk@radio5.com.pl

Agencja Reklamowa Radio 5

Suwałki
ul. ks. J. Zawadzkiego 2 lok. 1.2
16-400 Suwałki
tel. (087) 566 62 10
reklama.suwalki@radio5.com.pl
Ełk
ul. Małeckich 2
19-300 Ełk
tel. (087) 621 59 00
robert@radio5.com.pl

  • KONKURSY
  • LUDZIE RADIA
  • REKLAMA
  • PATRONAT MEDIALNY
  • POLITYKA PRYWATNOŚCI
  • KONTAKT
© 2021 Radio5. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Praca | wybierzdewelopera.pl - Suwałki

gnews
Brak wyników
Pokaż wszystko
  • WIADOMOŚCI
    • INFORMACJE
    • KULTURA
    • MUZYKA
    • SPORT
    • POGODA
  • REGION
    • AUGUSTÓW
    • EŁK
    • GIŻYCKO
    • GOŁDAP
    • OLECKO
    • SEJNY
    • SUWAŁKI
    • POLSKA I ŚWIAT
  • COVID-19
  • GOŚCIE
  • RADIO5 TV
  • KALENDARIUM
  • REKLAMA
  • RADIO
    • KATALOG FIRM
    • OGŁOSZENIA
    • KONKURSY
    • LUDZIE RADIA
    • PATRONAT MEDIALNY
    • POLITYKA PRYWATNOŚCI
    • KONTAKT

© 2021 Radio5. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Translate »
Ta witryna wykorzystuje cookie. Kontynuując przeglądanie wyrażasz zgodę na używanie plików cookie. Zachęcamy do odwiedzenia naszej strony Polityki prywatności.