Worksol Group, założona w 2009 roku w Kępnie, jest jedną z wiodących polskich agencji pracy specjalizujących się w międzynarodowej rekrutacji. Od ponad 15 lat firma skutecznie wspiera polskie przedsiębiorstwa, dostarczając zarówno wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych pracowników z różnych części świata, w tym z Filipin. Proces rekrutacji pracowników z Filipin jest złożony, ale dzięki doświadczeniu Worksol Group przebiega sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Struktura i zasięg Worksol Group
Worksol Group działa na globalnym rynku pracy, posiadając sześć biur w Polsce (w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach, Gdyni, Poznaniu, Kępnie) oraz swoje zagraniczne placówki w Dubaju (Zjednoczone Emiraty Arabskie), Tokio (Japonia), Bogocie (Kolumbia), Limie (Peru) i Namanganie (Uzbekistan). Międzynarodowa sieć biur pozwala agencji na elastyczne podejście do rekrutacji, szczególnie w przypadku pracowników z Filipin, którzy często mieszkają w innych krajach, takich jak Japonia czy ZEA. Dzięki tym biurom Worksol może ominąć ograniczenia filipińskiego prawa, które narzuca limit liczby pracowników możliwych do zrekrutowania bezpośrednio z Filipin rocznie, umożliwiając tym samym nieograniczoną rekrutację Filipińczyków z innych krajów i dając im szansę na pracę oraz życie w Europie.
Proces rekrutacji pracowników z Filipin
Rekrutacja pracowników z Filipin wymaga znajomości zarówno filipińskiego prawa, jak i specyfiki polskiego rynku pracy. Kluczowym elementem jest uzyskanie zezwolenia na pracę typu A od wojewody, co pozwala na legalne zatrudnienie w Polsce. Proces ten może trwać nawet do trzech miesięcy, ale Worksol Group maksymalnie go upraszcza, przejmując na siebie wszystkie formalności. Oto kluczowe etapy rekrutacji:
- Określenie potrzeb pracodawcy: Worksol rozpoczyna od szczegółowego ustalenia wymagań klienta, takich jak kwalifikacje, doświadczenie czy specyfika stanowiska. Na tej podstawie tworzona jest oferta rekrutacyjna.
- Poszukiwanie i selekcja kandydatów: Agencja wykorzystuje swoją międzynarodową sieć kontaktów, w tym biura w Japonii i ZEA, do znalezienia odpowiednich kandydatów. Wstępna selekcja obejmuje weryfikację kwalifikacji i doświadczenia.
- Rozmowy kwalifikacyjne: Kandydaci przechodzą rozmowy, często za pomocą wideokonferencji, co pozwala na ocenę ich umiejętności i dopasowania do oczekiwań pracodawcy.
- Formalności wizowe i zezwolenia: Worksol koordynuje proces uzyskania zezwolenia na pracę oraz pomaga kandydatowi złożyć dokumenty na wizę pracowniczą.
- Transport i zakwaterowanie: Po uzyskaniu dokumentów agencja organizuje transport kandydatów do Polski oraz zapewnia bezpłatne zakwaterowanie do momentu uzyskania pracy przez kandydata, a po uzyskaniu pracy – płatne, jednak w przystępnej cenie zakwaterowanie pracownicze, co ułatwia adaptację pracowników zagranicznych w nowym środowisku.
- Wsparcie po przyjeździe: Po przybyciu do Polski kandydaci są witani przez koordynatorów Worksol, którzy pomagają w aklimatyzacji, załatwianiu dokumentów (umowa, uzyskanie PESEL), otwarciu konta bankowego, integracji z zespołem i wiele innych rzeczy.
Worksol Group zatrudnia wyłącznie legalnie, dbając o pełną zgodność z polskim prawem. Firma zapewnia również badania lekarskie, szkolenia BHP oraz wsparcie w trakcie zatrudnienia, co minimalizuje rotację pracowników i zwiększa ich lojalność.
Rola filipińskich rekruterów
Kluczowym atutem Worksol Group jest zatrudnianie filipińskich rekruterów, takich jak Kim Fernandez, Annafe Amolar czy Dawn Vinoya. Ich obecność w biurach agencji pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb i mentalności kandydatów z Filipin. Rekruterzy ci pełnią szereg funkcji:
- Informacja i doradztwo: Udzielają szczegółowych informacji o pracy w Polsce, realiach życia w Europie oraz specyfice współpracy z Worksol Group.
- Wsparcie w rekrutacji: Pomagają kandydatom w wyborze odpowiedniej oferty pracy, dostosowanej do ich umiejętności i oczekiwań.
- Koordynacja po przyjeździe: Asystują w procesie aklimatyzacji, wspierają w kontaktach z pracodawcą i pomagają w załatwianiu formalności, takich jak karta pobytu.
Dzięki ich zaangażowaniu proces rekrutacji jest bardziej efektywny, a kandydaci czują się lepiej przygotowani do pracy w nowym środowisku.
Znaczenie pracowników zagranicznych dla polskiej gospodarki
Podczas XVII Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbył się w Katowicach w dniach 23–25 kwietnia 2025 roku, prezes Worksol Group, Michał Solecki, podkreślił kluczową rolę pracowników zagranicznych w rozwoju polskiej gospodarki. Polska, jako najszybciej rozwijający się kraj Unii Europejskiej, w dużej mierze zawdzięcza swój sukces gospodarczy wkładowi cudzoziemców, którzy legalnie pracują i płacą podatki oraz składki. Solecki zwrócił uwagę na otwartość Polski na pracowników z całego świata, co pozwala na zaspokojenie rosnących potrzeb kadrowych w różnych sektorach, od budownictwa po hotelarstwo.
Dlaczego warto wybrać Worksol Group?
Worksol Group wyróżnia się na rynku dzięki wieloletniemu doświadczeniu, profesjonalnemu podejściu i międzynarodowej sieci biur. Rekrutacja pracowników z Filipin przez Worksol to rozwiązanie, które łączy wysoką jakość z efektywnością. Filipińczycy są cenieni za pracowitość, lojalność i łatwość adaptacji, co czyni ich idealnymi kandydatami do pracy w Polsce. Dzięki kompleksowemu wsparciu agencji, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą skupić się na swoich celach, mając pewność, że wszystkie formalności są załatwiane profesjonalnie.
Jeśli Twoja firma boryka się z brakami kadrowymi, Worksol Group oferuje skuteczne rozwiązania, które pozwolą Ci pozyskać wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników z Filipin. Skontaktuj się z agencją, aby dowiedzieć się więcej i rozpocząć współpracę.
Artykuł sponsorowany
